-
合同期患重病公司是否可解除劳动合同合同期患重病公司可以解除劳动合同，但是要满足一定条件。职工在合同期内患重病的，医疗期满后仍然不能从事原工作或者新工作的，用人单位支付一定补偿后可以解除合同。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分
2020.07.29 196 -
劳动合同公司赔款的依据是什么劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.02.27 100 -
试用期内解除劳动合同的法律依据法律对试用期解除劳动合同的规定：双方协商一致的，可以解约；劳动者提前三日向单位发出通知的，到期后可以解约；以及劳动者具有严重违反单位的规章制度等情形的，单位可以予以辞退等。
2020.01.27 98
-
工伤期间公司解聘的，劳动者是否可以依据劳动合同规定
工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能
2022-04-10 15,340 -
公司单方解除劳动合同的依据是什么
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
2022-07-19 15,340 -
医疗期内解除劳动合同的依据是什么
医疗期，如果单位拟解除劳动合同，其依据是《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工
2022-04-21 15,340 -
劳动者大病医疗期满解除劳动合同的依据是什么
劳动者患大病经过劳动能力鉴定完全损失劳动能力的，符合病退休条件的，应当办理病退休；不符合病退休条件的，应当办理病退职。劳动者患大病经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力或者大部分丧失劳动能力的，医疗期内不得
2022-03-11 15,340
-
01:08
劳动合同赔款依据是什么劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
1,138 2022.05.11 -
00:51
合同没到期公司解聘该怎么赔偿劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的
3,753 2022.05.11 -
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,525 2022.04.17
