代班受伤能认定为工伤吗?
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代班人在公司从事工作时受伤,不能享受工伤待遇。用人单位之于工伤仅限于职工,构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位存在劳动关系。据工伤保险条例规定,劳动关系具有人身属性,不能替代,所以代班人是不能享受工伤赔偿的。
由于代班人与用人单位之间没有劳动关系,因此代班人在工作期间受伤,不能享受工伤待遇。但是并不代表用人单位无需承担任何赔偿,如果代班人受伤,用人单位有过错的,劳动者可以请求用人单位给予相应的赔偿损失。
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代班受伤可以认定为工伤吗
用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提,代班人与用人单位没有建立劳动关系,不能认定为工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
2020.11.02 181 -
代班受伤可否认定为工伤
代班受伤不可以认定为工伤。各类企业有职工的个体工商户,应当按照规定参加工伤保险,为本单位全体职工或者职工缴纳工伤保险费,可见,用人单位仅限于工伤职工,构成工伤的前提是残疾职工必须与用人单位有劳动关系,劳动关系具有人身属性,无法替代,代班人与
2022.07.06 200 -
代班受伤可不可以认定为工伤
代班人在公司从事工作时受伤,不可以享受工伤赔偿。被判定为工伤人员仅限于职工,构成工伤的前提是受伤员工必须与单位存在劳动关系。据工伤保险条例规定,劳动关系具有人身属性,是不能替代的,所以代班人虽在从事工作中受伤,但是是不能享受工伤赔偿的。需要
2022.04.17 355
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代班受伤能否认定为工伤
构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位存在劳动关系。而劳动关系具有人身属性,不能替代。代班人与用人单位没有建立劳动关系,决定了其即使在公司从事工作时受伤,但却不能享受工伤待遇。
2022-05-14 15,340 -
代班受伤能不能认定为工伤
用人单位之于工伤仅限于职工,构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位存在劳动关系。而劳动关系具有人身属性,不能替代。代班人与用人单位没有建立劳动关系,决定了其即使在公司从事工作时受伤,但却不能享受工伤待
2022-05-29 15,340 -
代班受伤是否认定为工伤认定标准?
代班人受伤,用人单位负责:1、用人单位不知道代班情况,不同意代班的,用人单位不需要承担赔偿责任;2、用人单位同意代班的,用人单位应当承担赔偿责任;3、用人单位知道代班情况后,不同意代班但未采取措施制止
2021-11-01 15,340 -
上班途中受伤能认定为工伤吗
上班途中受伤,不能认定工伤,如果不能认定为工伤的,用人单位不需要承担赔偿责任的。根据现行的规定,认定为工伤的,用人单位才需要承担相应的工伤责任的。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间
2022-04-21 15,340
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员工上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时
4,614 2022.04.17 -
01:16
上下班受伤算不算工伤
根据我国法律的相关规定,上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件,一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面: 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,026 2022.04.15 -
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上下班途中受伤算不算工伤
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害,也能够依法认定为工伤,但是需要满足一定的条件。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害,或者因为城市轨道
4,173 2022.04.15