代班受伤能认定为工伤吗?
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代班人在公司从事工作时受伤，不能享受工伤待遇。用人单位之于工伤仅限于职工，构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位存在劳动关系。据工伤保险条例规定，劳动关系具有人身属性，不能替代，所以代班人是不能享受工伤赔偿的。
由于代班人与用人单位之间没有劳动关系，因此代班人在工作期间受伤，不能享受工伤待遇。但是并不代表用人单位无需承担任何赔偿，如果代班人受伤，用人单位有过错的，劳动者可以请求用人单位给予相应的赔偿损失。
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代班受伤可以认定为工伤吗用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提，代班人与用人单位没有建立劳动关系，不能认定为工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
2020.11.02 184 -
代班受伤可否认定为工伤代班受伤不可以认定为工伤。各类企业有职工的个体工商户，应当按照规定参加工伤保险，为本单位全体职工或者职工缴纳工伤保险费，可见，用人单位仅限于工伤职工，构成工伤的前提是残疾职工必须与用人单位有劳动关系，劳动关系具有人身属性，无法替代，代班人与
2022.07.06 204 -
代班受伤可不可以认定为工伤代班人在公司从事工作时受伤，不可以享受工伤赔偿。被判定为工伤人员仅限于职工，构成工伤的前提是受伤员工必须与单位存在劳动关系。据工伤保险条例规定，劳动关系具有人身属性，是不能替代的，所以代班人虽在从事工作中受伤，但是是不能享受工伤赔偿的。需要
2022.04.17 357
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代班受伤能否认定为工伤
构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位存在劳动关系。而劳动关系具有人身属性，不能替代。代班人与用人单位没有建立劳动关系，决定了其即使在公司从事工作时受伤，但却不能享受工伤待遇。
2022-05-14 15,340 -
代班受伤能不能认定为工伤
用人单位之于工伤仅限于职工，构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位存在劳动关系。而劳动关系具有人身属性，不能替代。代班人与用人单位没有建立劳动关系，决定了其即使在公司从事工作时受伤，但却不能享受工伤待
2022-05-29 15,340 -
代班受伤是否认定为工伤认定标准？
代班人受伤，用人单位负责：1、用人单位不知道代班情况，不同意代班的，用人单位不需要承担赔偿责任；2、用人单位同意代班的，用人单位应当承担赔偿责任；3、用人单位知道代班情况后，不同意代班但未采取措施制止
2021-11-01 15,340 -
上班途中受伤能认定为工伤吗
上班途中受伤,不能认定工伤，如果不能认定为工伤的，用人单位不需要承担赔偿责任的。根据现行的规定，认定为工伤的，用人单位才需要承担相应的工伤责任的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间
2022-04-21 15,340
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01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,634 2022.04.17 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,039 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
4,188 2022.04.15
