被公司开除可以仲裁吗？有时限吗？
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在处理劳动纠纷时，关于申请劳动仲裁的时效性应当明确了解：根据相关法律法规，劳动争议的申请仲裁期限为一年时间。即，从当事人清楚或理应知晓自己的法定权益遭受侵害的那一天算起，仲裁时效便开始计时。 任何一方当事人如果希望通过仲裁机构解决争议问题，都必须在自劳动争议事件发生之日起的60日内，向当地劳动争议仲裁委员提交书面申请表。 在持续存在的劳动关系中，由于拖欠薪资等原因产生的劳动争议，劳动者有权提起仲裁，而不受上述仲裁时效性的制约。不过若劳动关系已经解除，那么投诉一方就需要在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。
《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
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当然，欢迎您提出这个问题。用人单位有责任为相关雇员提供社会保障，假设因未办理社会保险手续或由于社会保险经办机构无法进行补办而导致雇员未能享有社会保险的各类权益，基于此诉求向用人单位提出赔偿损失的纠纷，人民法院应当予以受理。在中华人民共和国境内，凡与劳动者产生的下列此类劳动争议皆被纳入本法管辖范围内。对于这些劳动争议，劳动争议仲裁委员会也须负起责任进行审查处理，包括以下几个步骤：第一，对于如何确立劳动关系所引发的争议；第二，关于签订、履行、更改、解除及终止劳动合同事宜所引起的争议；第三，源于除名、解雇以及雇员自行辞职、离职方面所引发的争议；第四，针对工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动实施过程中所涉及的所有争议；第五，由工资薪金、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等引发的各种争议；最后，关于法律、法规所规定的其余劳动争议。
按实际情况，如果属于劳动仲裁的仲裁范围，可以同时告两家公司，但是由于两家公司属于仲裁的主体不一样，所以仲裁委员不会将两家公司作为一个案件进行审理。
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