期间部门不少员工请假回家,你作为领班应该怎么处理
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1、协商一致后可解除劳动合同。 2、如果员工长期请假，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可先发函限期到岗，告知逾期不来解约； 3、确认收函后仍未到岗的，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务，因此在此期间，用人单位仍应当缴纳社会保险费。
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请假回家做工作会加班吗？劳动者把工作带回家做，有证据证明是单位安排的，就属于加班。用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2020.10.04 310 -
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哺乳期员工夜班应该怎么处理？用人单位不得安排尚在哺乳期内的女员工上夜班。如果用人单位违法安排了，女职工可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门会责令改正，并按照受侵害的劳动者人数，处以罚款。
2020.07.01 540
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去新部门接班员工不去应该怎么处理？
合理的调动属于正常，但是如果以变相调动岗位而进行裁员则违法。
2022-10-31 15,340 -
员工请假不批回家后应该扣多少工资
不是扣你的工资，是你没上班的时间没有工资
2022-10-21 15,340 -
上班期间请病假员工的工资应该怎么算
员工请事假1个月，当月无工资；员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%；员工请产假的，按照原工资标准支付。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳
2022-04-25 15,340 -
员工长期请工伤假或者病假，一直不回来上班怎么处理
无论是工伤假还是病假，都需要员工携带医院开具的疾病证明书到单位请假，单位应该告知员工需要此证明。如果员工不能提供就要求他来上班。拒绝上班就是属于旷工，旷工时间长了就是可以辞退的。
2022-10-16 15,340
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00:58
工伤应该找什么部门帮忙处理员工在工作时间或是因为工作而受伤的，一般都属于工伤。发生了工伤要做工伤鉴定，伤残等级鉴定的等级根据严重程度分为一到十级，要根据等级进行赔偿。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者
1,992 2022.04.17 -
01:30
相关部门及房屋征收部门工作人员违法怎么处理根据我国的相关法律规定，在遇到相关部门及房屋征收部门工作人员实施违法行为时，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。同时，作为提起行政复议的申请人或者提起行政诉讼的原告，要注意保留证明房屋征收部门工作人员违法的相关证据。需要收集的相关
1,160 2022.04.17 -
01:04
发生医疗事故应该由什么部门处理根据《中华人民共和国医疗事故处理条例》的相关规定可知，发生医疗事故后的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决。如果不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼，因此，发生医疗事故，可以由
1,093 2022.06.22
