上门打架还有权自卫吗
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一般情况下，上门打架是有权自卫的。但是，自卫打伤人是否犯法，要有个严格的界定，这里的自卫必须在属于正当防卫，而不能属于防卫过当。 那么什么是正当防卫呢，正当防卫是指对正在进行的不法侵害，行为人采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害行为人造成了一定限度的损害，就属于正当防卫。这里不需要负刑事责任。根据《刑法》第二十条的规定，为了使国家、公共利益、本人或他人的人身、财产或者其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对于不法侵害人造成损害的属于正当防卫。这里不需要负刑事责任。而《刑法》第二十条第二款规定，正当防卫明显超过必要限度，造成损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。还需要注意的是，法律规定了无限正当防卫权，它是指对于正在行凶杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪而采取的防卫行为。这时造成不法侵害人伤亡的不属于防卫过当，仍然属于正当防卫的范畴，不负刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第二十条 为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。 正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。 对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
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一般情况下，上门打架是有权自卫的。但是，自卫打伤人是否犯法，要有个严格的界定，这里的自卫必须在属于正当防卫，而不能属于防卫过当。 那么什么是正当防卫呢，正当防卫是指对正在进行的不法侵害，行为人采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害行为人造成了一定限度的损害，就属于正当防卫。这里不需要负刑事责任。根据《刑法》第二十条的规定，为了使国家、公共利益、本人或他人的人身、财产或者其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对于不法侵害人造成损害的属于正当防卫。这里不需要负刑事责任。而《刑法》第二十条第二款规定，正当防卫明显超过必要限度，造成损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。还需要注意的是，法律规定了无限正当防卫权，它是指对于正在行凶杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪而采取的防卫行为。这时造成不法侵害人伤亡的不属于防卫过当，仍然属于正当防卫的范畴，不负刑事责任。
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上门打架有权自卫吗？上门打架有权自卫。根据《中华人民共和国刑法》的规定，为了使国家、公共利益、当事人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造
2022.04.14 561 -
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对方上门打架我方还手算不算自卫对方上门打架我方还手不超过必要限度的则可以算作自卫。根据《刑法》对于正当防卫的相关规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑
2020.04.30 223
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上门打架有自卫权吗
自卫打伤人是否犯法，要有个严格的界定，这里的自卫必须在属于正当防卫，而不能属于防卫过当。正当防卫是指对正在进行的不法侵害，行为人采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害行为人造成了一定限度的损害，就属于正
2021-10-01 15,340 -
别人上门打架可以还手吗？
当生命受到威胁时可以采取正当防卫。 正当防卫，指，对正在进行的不法侵害行为的人、采取的一种、造成一定损害的方法。它应该符合四个条件： 一.正当防卫所针对的，必须是不法侵害； 二.必须是在不法侵害正在进
2022-04-27 15,340 -
上门打架犯法吗
1、违法。 2、对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公
2022-06-02 15,340 -
上门打架主人有责任吗
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上门打架有权自卫吗上门打架是有权自卫的，但前提是不可以防卫过当，这个是很难把握的，还不能把对方致死致残，所以，报警是最好的选择。 这里的自卫必须是属于正当防卫，而不能属于防卫过当。 正当防卫，即行为人对于正在发生的不法侵害，采取制止不法侵害的行为，对不法侵害
2,067 2022.04.17 -
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自卫打伤人犯法吗自卫打伤人是否犯法，要有严格的界定，这里的自卫是正当防卫的，不犯法。 行为人采取措施制止正在进行的不法侵害行为，对不法侵害行为人造成了一定限度的损害，属于正当防卫。 为了使国家、公共利益等避免受到正在进行的不法侵害，而采取制止不法侵害的
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员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,094 2022.04.17
