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用人单位能否与怀孕期间的女职工解除?

2022-11-01 15:46

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2022-11-01回复

专业分析:

出于对怀孕女职工的特殊保护,法律规定,在女职工怀孕期间,用人单位不得与其解除劳动合同。但是,女职工有下列情形之一的,即使是在怀孕期间,用人单位也可以与之解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。

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用人单位不能与怀孕期间的女职工解除合同,违法解除劳动合同需要以经济补偿为标准给予劳动者双倍赔偿。但劳动者在出现严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形时用人单位可以辞退。

章法律师

广东律参律师事务所

女职工怀孕期间,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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