搬迁到新地址公司需要赔偿或赔偿损失吗
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用人单位不得单方变更工作地点,如需变更的,必须与劳动者协商一致。用人单位单方变更工作地点的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位并应当支付经济补偿金。但是关于这个地点的约定范围,法规上没有明确规定是要具体到什么程度,具体是否需要赔偿还需根据个案分析。如果搬迁地点与劳动合同约定履行的地点不在同一个城市,比如跨市搬迁,劳动者可与用人单位协商,如果劳动者拒绝随同搬迁,可与用人单位协商解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。如果搬迁地点与劳动合同约定履行的地点在同一个城市,且原地点与新地点相距不是很远,或者用人单位采取了合理的弥补措施,此时劳动者以用人单位搬迁为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金,一般不予支持。具体情况您可与我们的律师作进一步沟通,以便更好地维护您的合法权益。120
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公司新搬迁办公地址,员工能否得到补偿,关键在于公司新搬迁办公地址是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,当然此处的重大变化应当是新的办公地址比原来的办公地址距离比较远,而不包括如办公楼层,近距离的写字楼等变化,必须要是重大的变化,如当新的办公地址离旧的办公地址距离比较远时,最典型的是跨省跨市的办公场所变更等显著的增加劳动者的通勤时间、通勤成本的情形下,当然同一个城市办公场所的变化,导致劳动者通勤时间、通勤成本等显著加大,应当视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。此时,员工不愿意去新的办公场所上班的,用人单位可以与员工解除劳动合同,用人单位需向劳动者支付以下补偿待遇:一是一个月的工资,此处一个月的工资属于代通知金,在用人单位没有提前三十日告知劳动者新的搬迁地址时支付,如果用人单位提前告知,则不需要支付;二是每工作满一年,享受一个月工资的经济补偿金,如在用人单位工作满三年,则员工享受3个月工资的经济补偿金待遇。
有赔偿。搬迁超出本市行政区域,员工拒绝搬迁的,可以解除劳动关系,要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司搬迁赔偿
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2,863 2022.04.17