打工伤案件私了证据怎么写
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协议中应该明确劳动者的身份 考虑到私了协议签订后,单位不履行或者工伤复发等情形,劳动者有要求变更私了协议的可能,因此为了便于以后的证据收集,在这里最好能体现出劳动者本人的入职时间,工作岗位,工资多少等信息。2应该明确工伤发生的事实 同样为了上面所说的理由,在工伤私了协议中应该能明确确定发生工伤的时间,过程以及原因。这对后来的工伤认定有着至关重要的作用。3赔偿的项目尽量模糊 协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金?是一次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金?是医疗费还是护理费等?这些项目从单位角度来讲,约定的越明确越好,但是对于劳动者来讲,则越模糊越好。具体尺度如何把握,要看双方的法律知识水平和实战经验。4表达意思要模糊。 比如,在法律上赔偿不同于补偿,如协议中用“补偿”两个字,将无法准确表达企业是基于其过错才给予劳动者的赔偿,劳动者在接受单位的补偿金后,仍可以基于企业的过错,再一次向单位理赔。5建议少写对权利放弃等用语 企业与员工签订赔偿协议,无非是想一次性了解纠纷,避免以后麻烦,所以协议的最后,单位一般要加上“协议双方履行以后,纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样,这种用语要尽量得少或者不加。
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私了工伤协议可以算证据。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
工伤私了协议书一般写明以下内容: 1、当事人的姓名或者名称和住所; 2、发生工伤的事实情况; 3、劳动者的入职时间,工作岗位等; 4、赔偿金额; 5、付款期限; 6、违约责任等。
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