工伤赔偿后公司不发工资怎么办
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工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。 如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。
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工伤认定后公司不赔偿标准金的，有以下解决方法： 1、可以与用人单位协商； 2、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解； 3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁； 4、如果对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权： 1、先申请工伤认定 职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。 2、等工伤认定决定 劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 3、单位不承认工伤时 要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。 4、能协商就双方协商 在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。 5、协商不成申请仲裁 双方协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 6、向法院进行起诉 受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
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发生工伤公司不赔偿怎么办职工工伤公司不赔偿的，可以按如下步骤维权： 1、先申请工伤认定； 2、等工伤认定决定； 3、单位不承认工伤时，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤； 4、能协商就双方协商； 5、协商不成申请仲裁； 6、向法院
2020.08.22 127 -
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工伤后公司拒不支付工伤赔偿怎么办?工伤认定后公司拒不支付工伤待遇，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院起诉；其他。
2020.07.20 152
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发工伤后公司不发工资怎么办？
劳动者在工伤期间公司不发工资的，可以采取以下方式维权： 首先你可以与公司进行协商。若协商无果，劳动者这时可以依法采取以下措施，维护自己的合法权益： 1、炒用人单位的“鱿鱼”。根据法律规定，用人单位未及
2022-04-22 15,340 -
工伤后公司不发工资怎么办？
《工伤保险条例》规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。工伤后发放工资怎么办 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班
2022-07-09 15,340 -
工伤后公司不发工资怎么办
工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，
2023-06-19 15,340 -
发生工伤后公司不赔偿怎么办?
工伤公司不赔偿怎么办？1、先申请工伤认定企业作为申请人，在员工发生事故之日或被诊断为职业病之日起30日内。职工作为申请人，自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内。注意：如果企业未能在规定的30
2021-11-01 15,340
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01:09
工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,339 2022.06.22 -
01:47
工伤赔偿公司不赔怎么办工伤赔偿公司不赔，员工维权途径如下： 1、先申请工伤认定。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内； 2、等工伤认定决定。劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定； 3、单位不承认工
551 2023.02.27 -
01:13
认定工伤后公司拒不赔偿怎么办认定工伤后公司拒不赔偿，员工维权途径如下： 1、当事人之间协商； 2、向基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会等申请调解；与用人单位达成调解协议后，用人单位不履行调解协议的，可以向法院申请支付令； 3、申请先予执行。申请先予执行，应当符合
229 2023.06.12
