想要申请劳动仲裁要符合什么条件
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按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议; 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议; 5、法律法规规定的其他劳动争议。 二、劳动仲裁的流程是什么 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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申请劳动仲裁应具备以下条件:仲裁时效期间内;申请仲裁的争议属于劳动争议;申请人与本案有直接利害关系;该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;申请书及有关材料齐备;其他。
申请劳动仲裁的条件有: 1、用人单位与本单位劳动者之间,因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷,双方当事人均可申请仲裁; 2、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工,发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议,或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议,应到该单位所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、劳动仲裁部门受理以下劳动争议:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议; 5、当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书; 6、申诉书要一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期。
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劳动仲裁申请要什么条件
申请劳动仲裁需要以下条件:劳动仲裁的申请人与本案具有直接利害关系;申请仲裁的争议性质属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的管辖范围;申请仲裁的材料齐备。
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申请劳动仲裁要什么条件
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申请劳动仲裁需要什么条件
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申请劳动仲裁需要符合什么条件
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申请劳动仲裁需要符合哪些条件
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2022-06-21 15,340 -
申请劳动仲裁需要符合哪些条件?
我了解的申请劳动仲裁需要的条件:当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应符合有关条件并提交相关材料: 1.申请仲裁人应为劳动争议的当事人; 2.当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 3.
2022-08-02 15,340 -
符合什么条件可以申请劳动仲裁
按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
2022-08-14 15,340
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8,814 2022.04.17 -
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