登报可以解除劳动合同吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
依据劳动部相关回复函的规定，如果是对逾期不归者按自动离职或旷工处理的劳动者，登报解除劳动合同的期限为三十天。相关法律规定《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》省劳动厅：你厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的请示》(吉劳仲字〔1995〕5号)收悉。经研究，答复如下：按照《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号)第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。企业对停薪留职期满后逾期不归的职工，可按照劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计〔1983〕61号)第六条和劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号)的规定做自动离职处理。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者有下列情形之一的，用人单位书面通知不到，可以登报解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
登报解除劳动合同的方式是取得未邮寄的证据后，可以邮寄或者通过新闻媒体，自公告之日起30日内视为送达。根据相关法律法规，要使辞退员工的程序生效，可以先采取直接送达的方式，如果不能直接投递，可以采取邮寄的方式。
-
登报解除劳动合同合法吗登报解除劳动合同公告是合法的，单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据，但又有前提条件。 原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并
2020.03.25 116 -
-
如何登报解除劳动合同登报解除劳动合同的方式是取得未邮寄的证据后，可以邮寄或者通过新闻媒体，自公告之日起30日内视为送达。根据相关法律法规，要使辞退员工的程序生效，可以先采取直接送达的方式，如果不能直接投递，可以采取邮寄的方式，其次，最好通过邮寄的方式向员工发送
2022.06.17 1,348
-
登报解除劳动合同可以吗
1.依据劳动部相关回复函的规定，如果是对逾期不归者按自动离职或旷工处理的劳动者，登报解除劳动合同的期限为三十天。 2.企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。 3.因此，
2022-06-24 15,340 -
劳动合同已签可以不登报解除吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位不能书面通知，可以终止劳动合同：严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；依法追究刑事责任；试用期不符合就业条件；严重违反用人单位规章制度；其他。
2021-12-24 15,340 -
劳动合同解除可以立刻做登报吗
依据劳动部相关回复函的规定，如果是对逾期不归者按自动离职或旷工处理的劳动者，登报解除劳动合同的期限为三十天。相关法律规定《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问
2022-08-23 15,340 -
登报解除劳动合同合法吗？
用人单位可以事先采取打电话，发短信，邮寄等方式向劳动者送达解除通知，在用人单位并未采取可能采取的送达方式的情况下，直接在报纸上刊登公告，不符合法定程序，解除行为违法。
2022-08-23 15,340
-
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,155 2022.04.17 -
01:06
登报解除合同有法律效力吗登报解除合同不具有法律效力，确有合同纠纷的可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，解除合同一般需要由双方协商一致后解除才算合法解除，如果一方有违约情形，另一方还可以让对方承担违约责任。具体来说，有下列情形的，当事人可
1,745 2022.04.15 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,387 2022.04.17
