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在厂里没有高温假放,也没有,怎么维权?

2022-10-27 19:58

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2022-10-27回复

专业分析:

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资,所以工资是可以照常发放的。

章法律师

广东律参律师事务所

劳务派遣中的派遣单位属于的用人单位,实际工作单位属于用工单位,如果用工单位没有工作安排,那么派遣单位需要另行给派遣工作,在用工单位期间应该得到不低于最低工资标准的工资。所以的单位的做法已经违法,可以申请劳动仲裁要求给付工资补缴保险。

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