如何确认计算补偿金的月工资？
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（1）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 （2）月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，支付年限最高不超过十二年；低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
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经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额计算。
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如何计算经济补偿金的月工资呢计算经济补偿金的月工资是以职工前12个月平均月工资为标准。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2020.06.25 155 -
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计算经济补偿金的工资如何认定?1、经济补偿金的基本工资是按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定的； 2、如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资的三倍来计算经济补偿金。
2020.02.15 199
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计算经济补偿金的月工资是怎么计算的, 如何计算经济补偿金的月工资
计算经济补偿金的月工资，指劳动者劳动合同终止前12个月平均应得工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
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2022-05-23 15,340 -
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2022-11-24 15,340 -
离职补偿金的月工资标准如何计算
有以下标准： (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
2022-05-22 15,340
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经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,625 2022.04.17 -
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经济补偿金金额如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
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伤残就业补助金如何计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算，没有全国通行的具体标准。需要参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。实际可以领取多少的伤残就业补助金，还要根据具体的伤残等级确定。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等于，赔偿基数
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