您的位置:法师兄 > 专业问答 > 新劳动法中辞退的赔偿有哪些条

新劳动法中辞退的赔偿有哪些条

2022-11-03 16:49

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

云南在线咨询顾问团

2022-11-03回复

专业分析:

单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应按以下标准支付赔偿: 1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。 2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放; 3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月; 4.劳动合同订立时所规定的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。 5.经济性裁员的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放等等标准。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

辞退赔偿方法:用人单位违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;用人单位非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;用人单位过失性辞退的,不需要赔偿。

章法律师

广东律参律师事务所

如果用人单位属于过失性辞退劳动者的,不需要赔偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的,向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来付。

律师普法更多>>
  • 新劳动法辞退员工有哪些赔偿
    新劳动法辞退员工有哪些赔偿

    新劳动法辞退员工有以下三种赔偿方式,分别是; 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反相关

    2022.06.06 1,567
  • 劳动法辞退赔偿有哪些
    劳动法辞退赔偿有哪些

    用人单位辞退劳动者属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的,向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    2020.06.28 134
  • 劳动法辞退赔偿2020有哪些新规定
    劳动法辞退赔偿2020有哪些新规定

    一般情况下,用人单位辞退劳动者不需要对劳动者进行赔偿,只需要支付相应的经济补偿金即可。补偿金是按照该员工在该单位的工作年限来计算的,年限每满一年,支付一个月工资作为补偿金。只有当单位是违法解除劳动合同,并且员工不愿再继续履行该合同的情况下,

    2021.04.28 1,186
专业问答更多>>
  • 新劳动法辞退有哪些赔偿

    单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应按以下标准支付赔偿: 1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准

    2022-05-14 15,340
  • 新劳动法辞退赔偿方法有哪些

    根据第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所

    2022-09-01 15,340
  • 劳动法辞退赔偿有哪些新规定

    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳

    2022-07-17 15,340
  • 新劳动法中辞退员工的条款有哪些?

    第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

    2022-08-09 15,340
法律短视频更多>>
  • 2020年劳动法辞退赔偿标准 01:14
    2020年劳动法辞退赔偿标准

    首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司

    1,346 2021.04.25
  • 劳动法第38条辞职赔偿标准 01:15
    劳动法第38条辞职赔偿标准

    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动法第38条辞职赔偿,主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的,其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资,工作满6个月但不满一年的,则按照一年进行计算;对于不满六个月的,则统

    22,802 2022.04.15
  • 怀孕期被辞退有哪些赔偿 01:02
    怀孕期被辞退有哪些赔偿

    怀孕期被辞退有以下赔偿: 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍; 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资; 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知,经济补偿按劳动者在本

    5,130 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?