搬迁三期女职工有没有新规定
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工厂搬迁国家规定没有职工的安置费和赔偿金。但是工厂搬迁变更工作地点，如果员工不愿意继续履行合同，可以要求企业支付经济补偿金，其标准为在企业工作满一年补偿一个月的工资。
公司因为搬迁距离远导致员工辞职，是否有赔偿，需要根据实际情况进行处理。分别是：公司同城搬迁也是变更劳动合同的情形，用人单位与劳动者协商不成的情况下，用人单位支付一个月工资可解除劳动合同；如果公司和员工因为公司搬迁协商一致的，那么员工继续工作即可，没有赔偿。
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女职工三期待遇的规定女职工在三期内有下列待遇：女职工在孕期、产期、哺乳期，任何单位不得以此为由辞退女职工；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；可以休产假；以及其他待遇。
2020.05.18 316 -
女职工哺乳期内孕期加班有没有工资的规定对怀孕7个月以上以及哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
2020.06.11 132 -
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搬迁，除了年限赔偿外，三期妇女有没有，另
按劳动合同法规定，三期解除合同应该按双倍补偿标准进行赔偿。
2022-10-09 15,340 -
水库搬迁没有结婚证小孩子有三岁有没有搬迁费?
具体要看需要看当地政策，要清楚赔偿是按照什么标准执行的，以下是相关的条例，《国有土地上房屋征收与补偿条例》中有关内容的规定 第二十六条房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议
2022-07-22 15,340 -
女职工三期规定
女职工三期时间规定：女职工的三期指的是孕期、产期、哺乳期。 《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
2022-06-02 15,340 -
上海市企业搬迁员工补偿标准最新规定, 企业搬迁员工有没有赔偿标准
【法律意见】企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿
2022-03-07 15,340
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01:23
2020年职工退休年龄新规定根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，有以下情况之一即可办理退休： 1、男干部或者工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，且连续工龄满十年的； 2、男工人年满五十五周岁，女工人年满四十五周岁，主要从事高温、高空
44,547 2021.03.24 -
01:15
实用新型专利期限规定有多久实用新型专利是专利的一种类型，是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案，有时会被人们又称小发明或小专利，有效期限是10年。不同类型的专利有效期也是不同的。发明专利权的有效期限是20年，实用新型专利和外观设计专利权的有效
3,527 2022.04.15 -
01:05
离婚有什么新规定根据《民法典》的最新规定，夫妻双方中如果有一方要求离婚，可由相关的组织进行调解，或直接至有管辖权限的人民法院提起诉讼离婚。人民法院在审理离婚案件时，应该先行给予调解；如果双方当事人感情确实已经破裂，法院调解无效的，应该准许办理离婚。 出现以
1,721 2021.04.25
