协商过了50岁不续签合同会怎么样?
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劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
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50岁不想退休会怎么样法定退休年龄是强制的，不能由当事人自己选择，只能强制退休。50周岁退休是国家法定退休年龄，到了年龄就必须办理退休手续，办了退休手续，如果单位仍需要，单位可以反聘，仍然可以留在单位上班。 根据规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以办理
2020.02.27 368 -
合同到期不续签会怎样？处理合同到期不续签的方法是：若劳动者不续签劳动合同的，合同终止。且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，用人单位应当支付相应的经济补偿。若用人单位终止合同的，应当符合法定条件，违法终止的，应当支付二倍经济补偿。
2020.11.13 201 -
合同到期不续签会怎样合同到期不续签手续是合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，双方劳动合同终止办理工作交接手续，解除劳动关系。
2020.02.11 197
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50岁合同到期不续签怎么赔偿
如果你是女的，那么五十周岁已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，单位不需要支付你经济补偿金。如果你是男的或者是不满五十周岁的女的，那么劳动合同到期单位不续签的不需要任何理由，但是应当按照你2008.
2022-03-12 15,340 -
50岁女性合同到期后怎样续签
1、如果是工人身份50周岁达到退休年龄了不需要赔偿，双方劳动关系到年满50周岁时自动终止。即便满50周岁后继续工作也是劳务关系不是劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定
2022-10-09 15,340 -
50岁以后再不续签劳动合同怎么办
如果是女性，应当退休，领取养老金，没有补偿；如果是男性，这要看终止合同是否合法，合法按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，最多十二个月；不合法按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。那么，如何确
2022-10-05 15,340 -
合同到期不续签协议会怎样
一、如果商业合同中没有约定默认续签，就不能续签。但是，如果双方继续履行的话，这个合同会变成不定期的合同。也就是说，双方可以随时向对方提出终止合同。第二，如果劳动合同到期后公司没有续约，但仍在工作，双方
2021-10-27 15,340
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商标过期了怎么续展商标具有一定的有效期限，法定的有效期是商标办理注册登记后的10年。在有效期届满的一年内，商标注册权人应当及时续展商标，以求知识产权法律的保护。但是，如果商标注册权人忘记去续展，导致商标已经过期，如果过期的时间仍然未超过六个月的宽限期，注册权
3,859 2022.04.17 -
00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法
2,741 2022.04.17 -
01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动
3,180 2022.04.17
