您的位置:法师兄 > 专业问答 > 公职人员十万以上可能判吗

公职人员十万以上可能判吗

2022-10-09 09:15

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

宁夏在线咨询顾问团

2022-10-09回复

专业分析:

这种可能性存在。虽然受贿十万元以上的量刑幅度在十年以上,但是如果存在重大立功自首等减轻情节的,可以在法定刑以下量刑,而三年以下(包括三年)有期徒刑的都有判缓刑的可能(累犯除外)。比如判处有期徒刑三年缓期四年执行。如同前段时间的李天一强奸案,因为此案具有轮奸情节,法定量刑幅度也是在十年以上,但是其同案有依法判处缓刑的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

诈骗50万退赃一般不会判十年,会在十年以上有期徒刑或者无期徒刑的基础上从宽处罚,如果全部退赃的可以减少基准刑的20%~30%,部分退赃的,可以相应减少从宽幅度。

章法律师

广东律参律师事务所

职务侵占六万以上会判刑,因为职务侵占罪的立案标准为6万元以上。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。

律师普法更多>>
  • 公职人员判刑以后能保留公职吗?
    公职人员判刑以后能保留公职吗?

    被判处刑罚宣告缓刑行政机关公务员律给予开除处分而此前被判缓刑公务员有仍保留公,所被判了缓刑能保留公职,缓刑称暂缓量刑也称缓量刑指对触犯刑律经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚行人先行宣告定罪暂予量刑由特定考察机构定考验期限内对罪犯进行考察

    2020.12.17 646
  • 公职人员可以写上访信吗
    公职人员可以写上访信吗

    可以。公民、法人或者其他组织可以采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式,向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况,提出建议、意见或者投诉请求,依法由有关行政机关处理。公职人员可以依法信访。

    2020.12.01 1,060
  • 公职人员判缓刑可以保留公职吗
    公职人员判缓刑可以保留公职吗

    事业单位工作人员判缓刑,不能保留公职。

    2020.10.17 187
专业问答更多>>
  • 非公职人员10万以上能判多长时间

    非国家工作人员受贿10万元以上,不足100万元的,认定为《刑法》第一百六十三条规定的数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役的。非国家工作人员受贿10万元的,能如实供述自己罪行积极退赃的,可以从轻处罚。

    2022-10-06 15,340
  • 公务员受贿十万以上退赃能判吗

    起刑点在十年,判处缓刑的可能性就不大。人民法院量刑指导意见(试行)第二十七节贪污、受贿罪第一百五十二条【二年以下有期徒刑、拘役量刑格】个人贪污或受贿不足5000元,情节严重的,贪污或受贿2000元基准

    2022-10-06 15,340
  • 公职人员在判缓刑后可以保留公职吗

    事业单位工作人员判缓刑,不能保留公职。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定:事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予

    2021-07-17 15,340
  • 非公职人员坐牢10万多以上要判多长时间

    非国家工作人员受贿10万元以上,不足100万元的,认定为《刑法》第一百六十三条规定的数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役的。非国家工作人员受贿10万元的,能如实供述自己罪行积极退赃的,可以从轻处罚。

    2022-10-06 15,340
法律短视频更多>>
  • 诈骗十万以上的能判多少年 01:06
    诈骗十万以上的能判多少年

    根据我国刑法第二百六十六条,以及最高人民法院和最高人民检察院发布的《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的规定,诈骗十万元以上,属于诈骗公私财物数额巨大的行为,应被判处三年至十年的有期徒刑,并处以罚金。如果同时存在其他特别严重情

    9,183 2022.04.17
  • 公职人员判缓刑能保留公职吗 01:17
    公职人员判缓刑能保留公职吗

    缓刑又被称为“暂缓量刑”或“缓量刑”,一般指的是对于触犯刑法,被判处拘役、或3年以下有期徒刑的犯罪人,根据犯罪情节和悔罪的表现,且如暂缓执行期间确实不会再次危害社会的,即规定一个的考验期;如果在考验期限内,犯罪人遵守一定的条件,原判刑罚就不

    1,459 2022.04.15
  • 十年以上的员工公司可以辞退吗 00:51
    十年以上的员工公司可以辞退吗

    十年以上的员工,公司可以将其辞退,主要有以下几种方式:第一,公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;第二,当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;第三,即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜

    5,621 2022.05.11
刑事辩护不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?