劳动合同到期了还需要提前离职么？
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劳动合同到期终止一般是需提前通知对方的。如果是用人单位决定不续签的，需要在合理时间内提前通知劳动者，并依法向其支付经济补偿金；但如果是劳动者决定不续签的，则也要合理地提前通知单位，但没有经济补偿金。
不需要。合同到期后可以立即走人。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，劳动者已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，可以向劳动部门申诉维权。
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签了劳动合同没拿到离职需要提前吗需要，签了劳动合同，如果劳动者在试用期期间辞职，是需要提前通知用人单位的，但是劳动者过了试用期辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。
2020.09.02 135 -
劳动合同到期辞职需要提前30天么劳动合同到期辞职，一般是需要提前三十日通知用人单位。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使合同到期，也要给双方一定的时间进行准备。
2020.08.16 128 -
劳动合同到期辞职需要提前30天？劳动合同到期，如果劳动者决定不续签的，不需要提前30天提出辞职的申请。到期后不续签的劳动合同就自动终止，双方可直接办理终止劳动合同的手续，不需要办理解约手续。
2020.09.09 187
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劳动合同到期离职需要提前多久
根据劳动合同法规定：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
2022-03-19 15,340 -
离职后还需要提前劳动合同吗
具体看情况的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从
2022-07-15 15,340 -
劳动合同到期了辞职需要提前三十天吗？
劳动合同期满，是否按省市规定和劳动合同约定提前通知执行。劳动合同到期后，是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但有些地方法规规定，北京市规定应提前30天通知，应当遵守规定的地方法规没
2021-10-27 15,340 -
劳动合同到期不续签离职需要提前多久
1、你新签的合同要7月1日生效，你计划6月31日离职的话，那就必须提前30天（5月31日）向单位书面请辞。 2、办理工作移交，可与单位约定时间。离职移交后，劳动合同法第五十条明确规定，“用人单位应当在
2022-01-31 15,340
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00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,318 2022.05.11 -
01:16
工作合同到期需要离职申请吗不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。 因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后，是公司不想续签
4,528 2022.05.11 -
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,585 2022.04.17
