检查一下，你制定的《员工手册》靠谱吗？（二）
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规章制度被视为劳动法划给用人单位的一块“自留地”，越来越多的企业很重视规章制度的建设，也非常想拥有一部完备的《员工手册》，再怎么样也会在网上下载一些规章制度范本供参考，作简单修改后打印张贴在宣传栏上，通知员工学习一下，就算是有章可依了，不少企业（特别是小微企业）认为这么做好像也没大碍，制度摆在眼前，员工一般也会以制度规定执行，相安无事。 但是，不出事就好，出了事这个规章制度不一定有法律效力。法律既然允许企业有制定“内部法律”的权利，当然也会对其权利进行“约束”，法律在总体上持审慎态度，对规章制度的内容及制定的程序都作了具体的“安排”。 制定规章制度，如果以法律的要求来做，没有非常专业的技能，耕种好这“一亩三分地”并非易事，不小心就问题不少，我们先把经常出现的问题梳理一下： 像以上的八种状况，带给企业用工管理的影响可以说是“险象环生”，我们不得不需要认真的思考：我们制定的《员工手册》靠谱吗？ 靠谱的《员工手册》包括两个含义： 1、《员工手册》具有法律效力，即具备生效要件。 2、《员工手册》能“适用”、“好用”，即具备技术要件（包括技巧性设计内容）。
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