裁员赔偿是按合同到期的日期赔偿吗
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合同到期和不到期裁员赔偿不一样。不到期裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司裁员是否合法,因而赔偿标准也是不同的。公司裁员合法,合同没到期:则按照N的经济补偿金支付,要提前30天通知,若没有则就是N+1的补偿金。合同到期:那么按照劳动合同到期,公司提出不续签,则是N的经济补偿金。公司裁员违法,合同没到期:则公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金2N。合同到期:公司一样可以按照劳动合同到期,公司提出不续签,按照N的经济补偿金支付。
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合同不到期裁员怎么赔偿
合同未到期公司裁员,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.06.09 107 -
合同到期裁员员工的赔偿标准是多少
劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;经济补偿金的标准最多不超过12年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
2020.09.26 128 -
合同到期公司裁员怎么赔偿
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2020.10.07 369
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裁员赔偿标准是按合同到期的日期吗
按你说的情况,如果公司裁员的话,就按劳动者离职的日期来计算工龄。如果离职日期与合同约定期限一致的话,那选择那个为准就没有所谓了。
2022-10-06 15,340 -
合同不到期裁员怎么赔偿
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2022-03-21 15,340 -
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2022-08-20 15,340 -
合同没到期被裁员怎么赔偿
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器
2022-07-13 15,340
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01:06
试用期被裁员有赔偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员,是否有补偿主要分为两种情况: 1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿; 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的,在此种情
8,516 2022.05.11 -
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合同期不到终止合同有赔偿吗
合同尚未到期,对方终止合同的话,不一定能够获得赔偿。具体来说,能否获得赔偿主要看对方是否存在违约的行为。如果对方终止合同的行为属于违约行为的,这时候遭受损失的守约方,就可以要求对方支付相应的赔偿。如果对方终止合同的行为,属于行使法定解除权或
534 2022.05.13 -
01:01
合同期到期不续签怎么赔偿
合同期到期不续签,应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位与劳动者协商一致的,可以订立无固
896 2022.04.25