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开发商压员工工资8个月,违法吗

2024-09-15 11:34

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河南在线咨询顾问团

2024-09-15回复

专业分析:

身为企业机构,他们这样的行为其实是受到相关法律法规允许的。 值得注意的是,在我国的《劳动法》中并未明文规定企业不得延迟发放员工薪资,仅仅规定了企业应当按照约定时间及时向员工支付应得的劳动报酬。若然,企业以延迟发放薪资的方式来阻止员工离职(例如转投到其他同类性质的公司)或者将其视为一种保证金,那么这种做法便属于违法行为。在此情况下,您有权通过向当地劳动监察部门投诉来解决这一问题。 如果该企业确实存在延迟发放薪资的规定,但并非出于限制员工流动或者收取保证金等目的,那么根据现行法律法规,企业的这种行为则并不构成违法。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

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