自己开车办理公务发生单方事故是否属于工伤？
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在职场工作中，因单方面交通事故导致的员工人身损害应被视为工伤，责任由雇主承担并应积极协助员工办理工伤申请手续。但在上下班途中遭受单方面事故不应被认定为工伤。以下为符合工伤定义的具体情况描述： 1. 在工作时间和工作地点，因本职工作遭受意外事故； 2. 在工作时间前后和工作地点内，从事与工作内容密切相关的预备性或收尾工作时引发的事故伤害； 3. 在工作时间和工作地点内，因执行岗位职责而遭受暴力袭击等不可预见的意外伤害； 4. 患有法定职业病的情况。 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 在工作时间前后和工作地点内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作地点内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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职工代班发生事故伤害属于以下情形之一的，可以认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。
因疫情要求员工在家办公发生事故伤害，则家可视为“工作场所”，在家工作期间亦可视为“工作时间”，在此期间受到人身伤害符合工作时间、工作场所，但具体受伤原因是否是与工作相关，关键在于职工所遭受的身体伤害与履职之间是否存在必然联系、有无因果关系。
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