无固定收入来看可以分成哪些类型
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从有无固定收入来看可以分成以下的类型: 1、有固定收入的,抚养费数目一般可按照收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的,比例可适当提高,但一般不得超过月收入的50%。在这里,工资总额应包括工资、较固定的奖金等。(不能只凭工资单的数额确定总额。对于那些有虚报、瞒报,另一方可以申请法院调查,以此来确定数目。) 2、无固定收入的,抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入,其比例同第一点相同。(这一点全国各地法院大都是以本省市交警部门发布的《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据。) 3、对于存在特殊情况的,如私营企业主,子女残疾的,应适当考虑增加或减少;应以子女的实际生活需要为准线。
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无固定期限劳动合同的种类有: 1.因工作满十年签订的; 2.因企业改制签订的; 3.因连续签订两次固定期限劳动合同签订的; 4.因用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同签订的。
物权可以分为这些类型: 1、自物权与他物权; 2、动产物权与不动产物权; 3、主物权与从物权; 4、有限物权与无期限物权; 5、所有权与限制物权; 6、意定物权和法定物权; 7、用益物权和担保物权。
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无固定收入抚养费计算标准的具体规定如下:一般需要依据不直接抚养方当年总收入或者同行业平均收入,参照其月总收入的百分之二十至三十的比例确定。具体根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
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