离职后高温费可以追索吗
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高温费属于你的合法权益，你可以向对方索要。应当在1年内追索，因为仲裁时效是1年。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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两年。离婚两年了可以起诉要抚养费，在绝大多数的情况下，起诉要孩子抚养费的是在孩子18周岁之前都可以，自离婚以后，这两年期间对方如果从来都没有支付过抚养费，收集相关证据起诉对方是完全可以的。
离职后可以索要加班费。劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料，比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。
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高温补贴可以追溯几年高温补贴原则上按离职前一年可以追溯。但是如果经过劳动争议仲裁后，又到法院起诉，可以按照民诉的时效追讨2年。但是有时法院不按民诉的时效，而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见，按照连续侵权，就可以追讨到入职之日。提起劳动仲裁的一方应在劳动
2021.12.13 2,590 -
离婚后孩子的抚养费可以追索吗离婚后孩子如果还是未成年的，那么孩子的抚养费可以追索，因为支付抚养费是属于一个连续的过程，因此，请求支付或者追偿抚养费的时间应该计算到孩子成年之前，在成年之前，可以索要。
2021.01.25 71 -
高温费可以税前扣除吗企业按此标准支付的高温津贴，可按规定在税前扣除。《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。从范围上包括单位财会、劳资、工会、
2020.06.16 90
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辞职可以领取高温费吗
关于辞职还能拿高温费么！我国劳动法有明确规定，劳动单位必须一次性结清你的工资。而高温津贴属于工资的一部分
2022-07-18 15,340 -
离职后职工可以要求单位追索加班费吗
员工离职后违背承诺可以向单位追索加班费，劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费,辞职后追缴加班费是可以的。
2022-07-11 15,340 -
高温费不发放半年后过期了可以追回吗
高温费不发放超过两年时间可以要回。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 第 一、四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间
2022-07-02 15,340 -
离婚后孩子抚养费可以追索吗？
离婚后孩子的抚养费是能追索的，因为抚养子女是父母的法定义务，父母离婚后，父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
2022-06-09 15,340
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上海高温补贴费2021标准2021年上海高温补贴费标准为300元一个月。发放情形如下： 1、露天工作：对于露天工作的职工，不论当天温度如何，单位都应支付夏季高温津贴； 2、室内工作：不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，单位应当支付夏季高温津贴。 根
2,712 2022.06.22 -
01:02
疫情可以索赔费用吗疫情不可以索赔费用。建筑企业因为疫情不能履行合同的，首先可部分或全部免除责任，即业主不能就此提起反索赔。部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观
2,021 2022.05.11 -
01:02
离婚后如何追讨抚养费离婚后如何追讨抚养费，要看当时的离婚方式：1、如果是判决离婚，直接抚养孩子一方可以依据判决书或者调解书到法院申请强制执行。如果其无经济收入或者无理由拒绝给付抚养费的，可以用其个人财物折抵抚养费用；2、如果是协议离婚，只能拿着离婚协议向人民法
985 2021.04.25
