违反合同一般可以赔偿多少
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合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。 （1）如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 （2）法律规定当事人可以对违约金进行约定。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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合同双方可以约定，在一方违约时，违约方应当根据违约情况向对方支付一定金额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。因此违约金是由合同双方自己约定的，不是由法律强制规定的，因而在违反合同规定时，违约金是按照你们之间的约定来进行计算的。
合同交货违约赔偿数额一般按照合同中的违约金条款进行计算，比如约定违约金为拖欠货款的百分之五。具体的违约金数额，根据实际情况确定。 根据《民法典》第五百八十五条第一款、第二款的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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劳动合同违反赔偿金可以得到多少劳动合同违反赔偿金可以得到多少需要协商确定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2020.09.18 140 -
合同违约金赔偿金一般多少签了合同违约金需要按照合同特定的数额进行赔偿，通常由双方当事人协商约定，按照约定执行，约定的违约金数额不能低于造成的损失，不能过分高于造成的损失，没有约定的可以按照实际损失确定。
2021.02.13 153 -
房屋买卖合同中违约赔偿一般可以赔多少钱购房买卖合同违约赔偿一般是要满足违约所造成的损失。法律规定，一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
2021.01.13 95
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违反合同一般多少赔偿
合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。 （1）如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。 当事人一方不履行
2022-06-11 15,340 -
违反合同规定一般赔偿违约金多少
违反合同规定一般赔偿违约金是由当事人在签订合同时约定的，并没有一个固定的数额标准。根据《民法典》第五百八十五条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违
2022-05-12 15,340 -
违反合同规定的违约金一般赔偿多少
违反合同规定一般赔偿违约金是由当事人在签订合同时约定的，并没有一个固定的数额标准。根据《民法典》第五百八十五条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违
2022-06-04 15,340 -
违反合同的违约金一般应当赔偿多少？
违反合同规定一般赔偿违约金是由当事人在签订合同时约定的，并没有一个固定的数额标准。根据《民法典》第五百八十五条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违
2022-06-04 15,340
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00:45
违反合同违约金怎么样赔偿违反合同违约金赔偿，具体情况如下： 1、当事人可以约定一方违约时，需要根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求，适当予以增加。
1,688 2022.05.11 -
01:03
一般交通事故赔偿多少一般交通事故赔偿标准，要根据实际情况来定。具体赔偿情况如下： 1、医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，需要承担相应的举证责任； 2、误工费。误工时间
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工作一年多没签合同可以赔偿吗工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳
2,568 2022.05.11
