在仲裁裁决后，公司拒不履行，如何依法维权？
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根据我国《劳动仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者在劳动仲裁胜诉后，可以通过以下方式寻求司法救济： 1. 向人民法院申请强制执行。仲裁裁决书或法院判决书生效后，当事人可以向人民法院执行庭申请强制执行。 2. 对方需承担执行费。个别地区可能要求申请人预付执行费，执行后再返还给申请人。 3. 申请人在申请强制执行时，应尽可能多地提供对方的相关财产信息，以便法院执行人员尽快执行。 4. 申请人需提交一份强制执行申请书、身份证复印件、裁决书或判决书的复印件，以及对方的资产情况说明。 温馨提示：如果您遇到类似问题，不要慌张，可以点击咨询，寻求专业、合适的律师帮助，以便尽快解决法律问题。
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直接到相对应的法院执行庭，根据要求准备材料，进行执行立案。不需要缴纳执行费，等待分配执行法官后，与法官联系，要求公司配合执行判决。
根据《劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。根据以上法律的规定，如果单位既不起诉也不履行，您可以向法院申请强制执行。
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2022-05-05 15,340
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企业不签合同如何仲裁没有签订劳动合同的，劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对任意劳动裁决不服的，可以向人民法院起诉，不能免除劳动者支付各种社会费用的义务合同。法律规定，只要存在劳动关系，企业就必须履行合同规定的所有义务权利工作。如果还是不履行的话，劳动者是可
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
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