在签署劳务合同时，劳动者未能收到合同文件，那么该合同是否生效？

1、劳动合同，只要双方都有签字盖章，就具备法律效力。劳动关系的确定时间，除劳动合同外，还有你正式开始工作的时间、单位给你发的工作证、工资卡等都可以作为劳动合同成立的证据，劳动合同没有写明签订日期、生效日期，不影响劳动合同的成立及生效。 2、你可以提前三十天书面通知单位辞职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、如果劳动合同明确约定你提前解约需要承担违约责任，即需承担的违约责任应补超过法律规定的范围，如公司为你提供专项培训费用，即你提前解约需向单位支付不超过培训费用部分的违约金。并且，除非你属于需要保密人员（竞业限制人员）并且与公司签订保密协议及竞业限制协议，否则，除前述外，无需向公司承担其他违约责任。

在一些实际情况中，雇主并未向劳动者提供完整的劳动合同。 经过了双方的签署与加盖印章后，这类虽然不完备但已生效的劳动合同同样受到法律保护。对此，作为劳动者的您有权向相关劳动监管部门进行投诉申请，以获得您应享有的权益——即重新获取一份完整的劳动合同。 而关于劳动合同的合法性，最关键的因素在于其主体是否符合法律规定。换句话说，只有劳动者及雇佣单位都具有作为劳动合同主体一方的充分资格，才能够使劳动合同在法律意义上真正生效。例如，当个体公民参加到劳动法律关系中时，他们必须同时具备享受劳动权利的能力以及实施实际劳动的能力；而同样地，要想让雇主成为合法的劳动合同主体，他们也必须具备相应的用人权力并且能够实际履行用人行为。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。