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出租车司机与挂靠是否劳动工伤,有成功

2022-10-16 16:37

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2022-10-16回复

专业分析:

1、根据我国一些省市相关地方性法规规定,出租车经营必须依法办理行政许可手续,实行公司化运作,个人不得经营城市出租车业务。这就出现了出租车“挂靠制经营模式”。2、挂靠制经营模式,即公司拥有出租车经营权,名义上拥有车辆产权,实际上由司机购买车辆,拥有车辆所有权,挂靠在公司,以公司的名义对外经营。出租车公司与出租车司机间缴纳一定的管理费用作为挂靠出租车公司的对价,并遵守出租车公司的管理制度,而出租车公司则对挂靠的机动车行驶管理监督的职责。3、由于,出租车登记在出租车公司的名下,出租车公司拥有出租车经营权,名义上拥有车辆产权,另外出租车司机以出租车公司的名义对外经营,车辆的外厢显示了出租车公司的名称、标志符号等。同时出租车司机工作内容的特殊性决定了其工资制度的特殊性:从形式上看,出租车公司不支付出租车司机的工资,出租车司机自负盈亏,但实质上出租车司机通过承包出租车公司的车辆经营权获得劳动报酬,这也是用人单位提供生产资料,劳动者提供劳动创造价值的过程。4、所以对于挂靠制经营模式下,出租车公司与出租车司机之间的关系,本人认为出租车公司与出租车司机之间属于劳动关系。

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