标题：关于同岗同酬的相关法律规定及满足条件要求
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在同一岗位上,拥有相同技能的劳动者应当获得相同的劳动报酬。这符合劳动法中“同工同酬”的原则。根据《劳动法》第四十六条规定,用人单位应当按劳分配,根据劳动者所取得的成果,在相同的工作岗位上支付相应的报酬。 同工同酬必须满足三个条件: 1. 劳动者的工作岗位和内容相同; 2. 他们在相同的工作岗位上付出相同的劳动工作量; 3. 他们取得的工作业绩相同。
《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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《互联网上网服务经营场所管理条例》第十二条是这样的：第十二条互联网上网服务营业场所经营单位不得涂改、出租、出借或者以其他方式转让《网络文化经营许可证》。所以，此类转让都是不合法的，出现纠纷时，是不受法律支持的．你只能采用网吧整体转让，类似于企业股权变更的变通方式来处理．持双方协议到工商局变更，不收费．
1第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 2第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 3第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 4第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 5第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 6第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 我们可以看出，各企业在针对临时工制定管理办法的时候，必须参照我国制定的劳动合同法的大体章程来进行制定。要求即使是临时工，也必须遵守公司的规章制度。与此同时，临时工只要和企业建立了劳动关系，作为劳动者正常的合法权益，也是受我国法律保护的。
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