陪产假规定的具体时间是怎样规定的
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我国《劳动法》等相关法律法规规定,女职工的产假及其配偶的产假,根据《劳动法》和女职工的劳动保护特别规定,女职工的产假为98天,很多地方根据人口和《计划生育法》给予根据政策生育的女职工30天到3个月的产假,给予配偶7天到1个月的产假,现在国家在法律水平上明确了配偶的产假分担抚养责任,鼓励使用者满足男女职工的产假需求,有利于扩大家庭按照政策生育,全面实施两个孩子的政策。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受43天产假。 《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。
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陪产假的规定是怎样的?
陪产假的规定:例如江苏省对符合当地规定生育子女的夫妻,给予女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方则享受护理假十五天。实践中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,但多数地区的陪产假还是15天。
2020.09.18 104 -
陪产假的规定是怎样的
法律上并没有对陪产假进行明确规定,具体要看各省、自治区、直辖市的《人口与计划生育管理条例》。实践中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。
2020.12.01 111 -
陪产假的规定是怎样的
法律对于陪产假的规定是需要根据不同地区的具体情况进行细化的,国家的基础规定是十五天。一般还规定了难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天,而领取《独生子女优待证》者增加产35天,产假期间给予男方看护假10天。因此对
2022.04.12 2,059
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陪产假的具体规定是什么?
我国《劳动法》等相关法律法规规定,女职工的产假及其配偶的产假,根据《劳动法》和女职工的劳动保护特别规定,女职工的产假为98天,很多地方根据人口和《计划生育法》给予根据政策生育的女职工30天到3个月的产
2021-10-22 15,340 -
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根据我国规定对杭州产假时间表可享受产假98天 符合法律、法规规定生育子女的女职工,可在法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,及计算工龄。 规定如下: 难产的,增加产假15天 生育多
2022-06-29 15,340 -
广西规定陪产假多少天,具体是怎样规定的呢
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
2022-08-11 15,340 -
劳动法男方陪产假的具体规定是怎样的
陪产假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计
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立案后侦查时间是怎样规定的
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