省劳动人事争议仲裁院的部门职责是哪些？
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以下争议属于劳动仲裁部门受理的劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议。
以下争议属于劳动仲裁部门受理的劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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哪些人事争议仲裁部门可以受理下列纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发
2020.03.12 98 -
哪些人事争议时仲裁部门能受理下列纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发
2020.04.02 119 -
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省劳动人事争议仲裁院的部门职责有哪些
省劳动人事争议仲裁院工作职责分别为： 1、具体负责贯彻执行和宣传有关劳动人事争议的法律法规。 2、组织实施劳动人事争议规章、政策和劳动仲裁中长期规划。 3、具体处理本级管辖内发生的劳动人事争议案件。
2022-06-26 15,340 -
劳动人事争议仲裁院的职责是什么
省劳动人事争议仲裁院工作职责分别为： 1、具体负责贯彻执行和宣传有关劳动人事争议的法律法规。 2、组织实施劳动人事争议规章、政策和劳动仲裁中长期规划。 3、具体处理本级管辖内发生的劳动人事争议案件。
2022-06-27 15,340 -
国家劳动人事争议仲裁院的职责
省劳动人事争议仲裁院工作职责分别为： 1、具体负责贯彻执行和宣传有关劳动人事争议的法律法规。 2、组织实施劳动人事争议规章、政策和劳动仲裁中长期规划。 3、具体处理本级管辖内发生的劳动人事争议案件。
2022-11-09 15,340 -
哪些争议属于劳动仲裁部门受理的劳动争议
以下争议属于劳动仲裁部门受理的劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息
2022-05-15 15,340
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劳动仲裁找哪个部门?劳动仲裁找劳动仲裁委员会协助解决。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可
3,535 2022.05.11 -
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,145 2022.09.09 -
01:25
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、
3,179 2022.10.08
