病假康复期不同意调岗可以赔偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。除非存在法律规定的情况，如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝。 如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除劳动关系时。劳动者在证据充分的情况下是可以申请劳动仲裁并且主张违法解除劳动关系的赔偿金的，赔偿金的计算方法是工作一年支付2个月的工资，而在司法实践中，证据的情况往往需要根据实际具体确定。
员工不同意调岗可以进行赔偿。如果员工的劳动合同中对工作岗位有约定，单位要调动员工的岗位，必须经员工同意，否则将视为违约。员工可携带相关工作证据，申请劳动争议仲裁解决。经济补偿费计算方式为：劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付；六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
-
不同意调岗可不可以赔偿可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
2020.01.11 239 -
不同意调岗可不可以赔偿不同意调岗可以赔偿的，这个要看劳动合同中有岗位协议，单位要调动你的岗位，必须征得你的同意，否则视为违约。您可以凭相关工作证据申请劳动争议仲裁。经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
2022.04.16 4,183 -
调岗不同意可不可以要赔偿调岗不同意可以要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单方面终止合同赔偿标准是什么 1、当事人约定的违约金的数
2022.10.09 1,181
-
不同意调岗可以赔偿吗
按照劳动合同法的规定，变更劳动合同的，应当由用人单位与劳动者协商一致。换岗属于变更劳动合同，除非有法律的特别规定，否则，单位提出换岗，还应当取得你的同意。如果你不同意换岗，那么你仍然可在原岗位工作。如
2022-01-31 15,340 -
病假期间可以调岗吗？
在员工病假期间，单位不能单方面调整员工的工作岗位，用人单位应与员工协商调整员工的工作岗位。根据法律规定，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文
2021-11-08 15,340 -
病假期可以调岗降薪吗
一般来说是不可以的，除非双方协商同意。劳动者在病假期间，公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的
2022-05-27 15,340 -
调岗不同意可以要求赔偿吗
劳动岗位和报酬的变更，应当采取书面的形式。 你的情况应当根据劳动合同法第四十条第二项的规定进行处理：第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
2022-03-28 15,340
-
01:00
员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,873 2022.05.18 -
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,549 2022.04.17 -
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,742 2022.04.17
