怎样规避加班工资的法律风险
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可以采取下列措施来防范债权转让中的法律风险： 1、确定合同债权是有效存在的； 2、核实是否属于根据债权性质或按照当事人约定等不得转让的情形； 3、由转让人与受让人要订立书面的转让合同； 4、及时通知债务人。
法定加班工资的规定是：法定标准工作时间以外延长工作时间的，按工资标准的150%支付劳动者工资;休息日工作，而又不能安排补休的，按工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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怎么规避融资租赁公司的法律风险规避融资租赁公司法律风险的方法如下： (一)提高法律意识，加强风险预判； (二)加强资信审核，施行全程监督； (三)完善合同条款，保障交易安全； (四)加强行业联系。
2021.02.08 136 -
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怎么规避加班风险
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资
2022-08-17 15,340 -
加班工资的法律风险有哪些
加班费的支付以存在加班事实为前提，因此加班费争议往往集中在加班事实的认定上支付加班工资的法律风险。加班的确认，这样才能最大限度控制由于举证不能给用人单位带来的风险。
2022-07-10 15,340 -
规避周六加班工资是怎样的
规避周六加班工资有下面方法：实行六天八小时制或单双休制，但通过调休填平的，无需支付加班费。?企业虽然安排员工每周六上班，但是已经通过调休或者员工自己申请补休的方式予以填平的，企业无需支付周六加班费。此
2022-07-04 15,340 -
怎么规避加班工资
一、程序限制 《工资支付暂行条例》?对加班的界定是“依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间”。也即用人单位出面，与员工及工会协商，员工服从用人单位提出的加班安排。这是企业安排加班的一般程序，只
2022-08-15 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,535 2021.03.24 -
01:17
隐名股东的法律风险有哪些隐名股东，就是投资人使用别人的名义持有而自身享有权利的公司股份，隐名股东因为种种原因没办法确认其显名股东的身份，实际上，其承担对公司的投资责任。 虽然我国法律没有禁止隐名股东，但是隐名股东存在明显的法律风险，如下： 法律不保护其投资利益；
821 2022.04.17 -
00:59
隐名股东的法律风险有什么根据相关法律的规定，隐名股东和名义股东之间签订的代持股协议合法有效，除非出现了《中华人民共和国民法典》规定的合同无效事由。但是，就算代持股协议合法有效，隐名股东的法律风险仍然存在，比如名义股东与隐名股东可能会就股权权属产生争议；名义股东未经
914 2022.04.17
