可追索几年加班双休息
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（1）对于劳动者加班事实的认定。在用人单位规章制度中规定加班需经批准的情况下，劳动者称其存在加班，用人单位否认的，应要求劳动者对加班经过了批准及加班工作的内容进行举证，劳动者仅提供打卡记录证明其加班的，一般不予支持。经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。对于用人单位提供的考勤记录，如劳动者否认其真实性的，劳动者亦应指出其不真实之处并进行相应的举证，不能仅以考勤记录上没有其签字进行抗辩。但用人单位规章制度中规定考勤记录必须由劳动者签字方生效，或者从双方无异议的考勤记录上可以得出考勤记录需劳动者签字方生效这一结论的情况除外。 （2）实行特殊工时制情况下劳动者加班事实的认定。原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第一部分规定，有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息1天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）的规定办理审批手续。根据《复函》的精神，用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，职工少休息的1天，不应视为加班。
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追讨加班费的，应在劳动关系终止后的一年内提出仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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双休加班是几倍工资用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2。
2020.02.04 278 -
双休日加班几倍工资双休日加班两倍工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
2020.10.11 599 -
劳动法加班休息几天?劳动法规定加班可以用等时的工作日调休，比如说用人单位安排员工在周末加班，之后可以在正常的工作日之内安排员工倒休，一般倒休的时间和加班的时间都是吻合的。
2020.05.22 425
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双休加班不休几天加班
因工作需要安排或员工自身需要，在双休日加班，同时申请以后补休，补的时间是必须在当月内休完？还是当年内休完
2022-07-22 15,340 -
可以追索几年的加班费吗怎么追回。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请
2022-07-26 15,340 -
双休加班休几天
加班是因为有额外的工作需要做，而平时也是有工作任务的，所以正常情况下不存在补休一说。所以，双休加班休几天不应该是你考虑的问题，你应该考虑公司会支付你们多少加班费，一般除了政府部门，周末加班都会是三倍工
2022-08-09 15,340 -
加班休息有几天
面对公司加班调休政策，心好累：头天晚上加班超两小时，第二天可以调休2小时；当月没调休完清零；调休不能累加，例如加班一周共10小时，然而你不能累加休一天
2022-07-17 15,340
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,556 2022.04.17 -
00:58
抚养费可以追讨几年首先，由于抚养费和赡养费事关人的生存，义务人若不支付上述费用，将使权利人的生活失去保障，影响公序良俗，故该类请求权不适用一般诉讼时效的规定。 但需要注意的是，这里所说的请求权，不是指作为基本权利的请求权，而是指在给付期限届满后，权利人请求给
1,773 2022.04.17 -
01:01
敲诈勒索判几年敲诈勒索罪，指的是行为人以非法占有为目的，通过对被害人采取胁迫、恐吓、或者是要挟的方式，非法占用被害人他人财物的行为。敲诈勒索罪属于一种重要的侵犯财产罪，它的犯罪对象主要是指他人财物。 根据《刑法》规定，敲诈勒索罪的处罚为： 行为人敲诈勒索
3,375 2022.04.17
