劳动争议起诉书应该如何写

投诉人姓名：性别：年龄：工作单位：工作单位住址：家庭住址：联系电话： 被投诉单位名称：法人代表（负责人）姓名：性别：年龄：单位地址：电话号码： 事实与理由： 包括：投诉人工作期间工作地点工作内容是否订立劳动合同劳动合同期限（自何时至何时）劳动合同约定事项（如工资如何支付等）用人单位与劳动者对违法事实是否存在争议劳动者工作中是否存在违反劳动保障法律法规及用人单位规章制度的行为，是否给用人单位造成经济损失劳动者何时发现用人单位在何方面侵害自己的合法权益。 为维护合法权益，特请劳动监察部门协助，纠正用人单位违法行为。 投诉请求（要求用人单位履行何法定义务）： 以上所述情况属实，如有编造，愿承担法律责任。 投诉人姓名： 投诉证据：A4纸、内容清晰 1、举报人身份证复印件。 2、劳动合同（劳动协议）复印件。 3、证明人身份证复印件及证言材料。 4、其他证据材料及来源。

申请人：，男，汉族，电话：住所：邮编： 住址：邮编： 法定代表：职务，总经理电话： 一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同年月日到年月日双倍工资计元； 二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计9元； 三、依法裁决被申请人现金支付申请人年月至年月单位应缴纳社会劳动保险费元 四、依法裁决被申请人现金支付申请人年月日至年月日加班工资元 五、依法裁决被申请人现金支付申请人年月日至年月日工资元 六、依法裁决被申请人现金支付申请人年月至月的住房公积金元 七、依法裁决被申请人现金支付申请人年终奖元。合计金额：元 事实与理由： 申请人于年月日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为元； 第二个月转正后每个月工资为2500元。直至月日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。 现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人 应该支付年月日到年月日工资计元；根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计元（一年半）。被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20共计元。被申请人未按时支付年月日至年月日工资元和年终奖一个月工资元。 被申请人没有为申请人缴纳年月至月住房公积金200元。，应按以下标准支付工资： （1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人年月至年月加班工资元（112小时×元小时× 1．5倍） 劳动争议促载委员会 申请人：（签名或签章） 年月日。