实习生利益保护有没有相应的规定
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在校生实习，虽说不受《劳动保护法》的保护，但是毕竟属于用工形式，劳动保护部门有权利对这些企业进行管理。 如果双方是就提供劳务的时间、工作地点包括报酬，达成过一致的约定，那就应该按照这个约定来执行。 如果双方没有签订劳动协议的话，那么就要看，双方是否有一方是可以证明当时对方是同意用怎样的约定，根据这个约定的证据再来主张权利。
《民法典》中关于胎儿利益保护的规定有：胎儿享有生命权，健康权，财产继承权，受遗赠权等等。具体如下： 1、一般情况下胎儿出生之后才具有民事权利能力； 2、在涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护时，其胎儿视为具有民事权利能力； 3、胎儿出生为死体的，其民事权利能力视为从一开始就不存在。
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胎儿利益的保护有哪些规定《民法典》中关于胎儿利益保护的规定有：胎儿享有生命权，健康权，财产继承权，受遗赠权等等。 具体如下： 1、一般情况下胎儿出生之后才具有民事权利能力； 2、在涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护时，其胎儿视为具有民事权利能力； 3、胎儿出生为
2021.03.04 216 -
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2020.06.18 631 -
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2022-05-03 15,340
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14,372 2022.05.11 -
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实习期驾驶证扣分新规定是怎么规定的实习期驾驶证扣分新规定为，机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客
1,230 2022.05.21 -
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实用新型专利期限规定有多久实用新型专利是专利的一种类型，是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案，有时会被人们又称小发明或小专利，有效期限是10年。不同类型的专利有效期也是不同的。发明专利权的有效期限是20年，实用新型专利和外观设计专利权的有效
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