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根据中华人民共和国劳动合同法,第十四条第四款的内容是什么?

2024-11-27 17:49

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2024-11-27回复

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根据最新的劳动合同法第十四条第四款规定,用人单位劳动者可以约定无确定终止时间的劳动合同。如果劳动者和用人单位协商一致并提出续订或订立劳动合同,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同,否则应当订立无固定期限劳动合同。具体情形包括: 1. 劳动者在该用人单位连续工作满10年; 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年; 3. 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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