建筑工程分包三方协议是否合法
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需要根据具体情况进行分析。通常而言,以下几个方面构成了建筑工程分包的合法要素: (一)主体要件。这主要涉及到工程分发包人和工程分承包人两个方向。其中,工程分发包人需具备向他人分发工程或提供劳动力的资质,而工程分承包人则需要拥有足够的能力完成整个工程项目。 (二)责任要件。工程分承包人应当按照分包合同对工程分发包人承担相应义务,并对建设单位负责;反过来讲,工程分发包人则需要基于主合同对建设单位负担起应有的职责。在此之外,工程分承包人对于分包的项目还应对建设单位负有连带责任。 (三)同意表示要件。这个要件包含了两个层面的含义:第一,从一般角度来看,工程实行总分包的意愿,必须得到建设单位、工程分发包人以及工程分承包人三方的共同协商与明确表达。当工程分发包人选择将专业工程发包出去时,也必须事先获得建设单位的同意;在主合同中已经明确规定允许分包的情况下,可以直接执行;但如果主合同中没有对此作出规定,那么在实施分包前,必须先取得建设单位的同意。至于劳务分包,则可以由工程分发包人自行决定。第二,无论专业分包还是劳务分包,它们的合同内容都必须由工程分发包人和工程分承包人双方协商达成一致意见;而且这些内容必须真实可靠,不能存在任何欺诈或者胁迫的情况。 (四)客体要件。所有被分包的工程都必须是国家法律和社会公共秩序所允许的工程;反之,凡是国家法律明令禁止或者社会公共秩序不允许分包的工程,都不得进行分包。 (五)形式要件。分包合同必须采取书面形式。作为建设工程合同的一种,这种形式要件不仅仅是建设工程合同本身特殊性所提出的要求,更是建设工程合同外部管理的必然要求;在某些特定情况下,还可能需要经过公证或鉴证程序。只有当实质要件和形式要件同时满足,才能构成合法有效的工程分包行为。
《民法典》第七百九十一条 ?发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意,可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
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你问的这个问题很专业。应注意: 1、相对方要有劳务资质,这是劳务分包的合法前提; 2、注意区分劳务分包和违法分包或工程转包,劳务分包是合法的,违法分包或工程转包是违法的; 3、写明权利义务中,尤其要注意安全生产的权利义务,可以约定劳务分包人自己的施工队承担安全责任; 4、这点一定重视一下,如果要劳务承包人自己包料和机械设备,一定要以总承包人的名义与劳务分包人分别签订委托采购协议、机械设备租赁协议,否则就会出现实为违法分包、转包的情形,就会导致合同无效。建议找专业律师配合。建筑劳务承包分包协协议的回答可以参考以上资料。
1.做到合法分包,规范操作 首先,项目部负责人在授权对外签订劳务分包合同时,要严格审查分包企业的资质情况其次,必须签订劳务合同,且在订立分包合同时,必须完备合同条款第三,要建立劳务分包合格名单,定期对分包单位进行考核评价,同时要加强分包单位的监督管理。 2.做到劳务分包用工合法、规范 为了避免劳动合同纠纷发生,劳务分包单位招用农民工必须规范操作,应当按照规定先报批后使用,严禁擅自招用农民工。今后使用农民工可采用两种方式:一是通过劳务公司派遣,农名工与劳务派遣单位订立固定期限劳动合同,用工单位则根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限二是直接与农民工签订劳动合同。 3.禁止使用自然人(包工头)以及无资质的劳务队伍 “包工头”私拉滥招、非法用工、违法劳务分包、拖欠民工工资等行为,是发生劳务纠纷的根源。因此,禁止使用“包工头”以及无资质的劳务队伍是杜绝分包纠纷的根本,也是大势所趋。我国住房和城乡建设部早已在就出台文件,将建立基本规范的建筑劳务分包制度,逐步取消建筑劳务领域的“包工头”,清退无资质的劳务队伍。同时,鼓励一些施工能力强,信誉良好的劳务队伍进行工商注册,获取资质证书,并与他们建立长期合作关系。
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