工伤赔偿纠纷能和解吗
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工伤赔偿纠纷能和解，工伤可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。
工伤赔偿纠纷可以和解。双方可以私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。
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工伤赔偿纠纷是否能和解？工伤赔偿纠纷能和解，工伤可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。
2020.08.16 304 -
工伤赔偿纠纷要不要和解？对于用人单位与劳动者之间产生的工伤赔偿纠纷，是能和解的。双方可以自行协商，达成和解协议；或者劳动者也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，来达成和解协议。
2020.06.01 172 -
工伤赔偿纠纷调解程序工伤赔偿纠纷调解程序： 1、做好调解前的准备工作，包括准备资料等； 2、由调解员或者其他人员组织调解，双方各自发表意见； 3、调解成功的，制作调解书，调解失败的，告诉双方起诉解决。
2020.10.08 122
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工伤赔偿纠纷能和解吗？
对于用人单位与劳动者之间产生的工伤赔偿纠纷，是能和解的。双方可以自行协商，达成和解协议；或者劳动者也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，来达成和解协议。
2023-10-10 15,340 -
工伤赔偿纠纷能否和解
工伤赔偿纠纷可以和解。双方可以私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。
2023-09-05 15,340 -
工伤纠纷能和解吗
工伤纠纷指用人单位和工伤职工之间因为工伤引起的劳动纠纷的，可以和解；指工伤职工或者用人单位与相关机构之间的纠纷，不可以和解，可以申请行政复议或者依法向人民法院提起行政诉讼。
2023-09-09 15,340 -
工伤赔偿纠纷能和解吗,法律上该如何规定
对于用人单位与劳动者之间产生的工伤赔偿纠纷，是能和解的。双方可以自行协商，达成和解协议；或者劳动者也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，来达成和解协议。
2023-10-28 15,340
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01:29
工伤和人身损害能同时赔偿吗在特定情况下，工伤赔偿和人身损害赔偿能够同时获得。首先，职工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利，也是保险机构和用人单位法定的义务。其次，第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任，这是侵害人的民事责任，同时也是受害人的民事权利，侵害人
1,936 2022.04.17 -
01:21
工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
1,011 2022.04.17 -
01:09
工资纠纷怎么解决发生工资纠纷时，可以通过以下这些途径来解决： 1、员工到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，监察大队就会打电话给单位，单位很有可能立马给员工支付工资。当然，各地的执法力度强度不同，有可能还是得不到解决。 2、员工到当地人力资源和社会保
4,589 2022.04.15
