终止劳动合同需提前一个月通知吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
终止劳动合同一般也需要提前一个月以书面形式通知，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果有劳动者死亡、用人单位被责令关闭、撤销等情形的，不一定需要提前一个月通知。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
是。终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。无论是劳动者提议解除劳动合同还是单位提议解除，通常都必须提前三十天通知另一方。但也有不需要提前通知的情况。
-
劳动合同终止需提前通知吗一般来说，劳动合同终止不需要提前通知，但是如果有相关政策法规规定，要求有用人单位提前通知的，应当提前通知；劳动合同有约定的，从其约定。 根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者
2020.07.11 111 -
劳动合同终止需要提前一个月吗劳动合同终止不是必须要提前一个月。终止劳动合同与解除劳动合同不同，如果用人单位与劳动者有约定的，按其约定；没有约定的，则按照当地的规定或者惯例合理地提前通知即可。
2020.03.20 102 -
劳动合同终止需要提前通知吗？劳动合同终止需要提前通知。经济性裁员时用人单位未提前通知的除支付经济补偿外还应当额外支付一个月工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形不用提前通知，用人单位可
2020.08.23 129
-
终止劳动合同需要提前一个月通知吗
终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。 无论是劳动者提议解除劳动合同还是单位提议解除，通常都必须提前30天通知另一方。但
2023-02-22 15,340 -
劳动合同终止需要提前一个月通知吗
1、书面合同到期的终止，不需要提前通知。 2、未到期的合同，劳动者可提前30天通知单位解除合同。 3、未到期的合同，符合法律规定条件的，单位可提前30天通知员工解除合同。
2022-08-12 15,340 -
劳动合同终止需提前通知吗
1、劳动合同期满，是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。 2、劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知，应
2022-10-11 15,340 -
劳动合同终止需要提前一个月吗？
劳动合同期满，是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。 劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知，应当从其规
2023-03-18 15,340
-
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,056 2022.05.11 -
01:09
租赁合同能提前终止吗租赁合同能否提前终止，要根据具体的情况而定： 1、租赁合同经过双方协商可以提前终止； 2、出现法定的解除事由也可以提前终止； 3、若在签订合同时约定了不能提前终止的，那么租赁合同是不能提前终止的。 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1
300 2023.03.14 -
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,001 2022.10.08
