雇主拖欠员工工资3个月可能会面临的法律责任
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如果公司长期拖欠员工工资超过三个月,劳动者就有权要求雇主全额支付他们应得的薪资待遇,并且还需要支付相当于工资薪酬25%的经济赔偿金。 如果雇主没有按照劳动合同规定或相关法律法规支付员工应得的劳动报酬,员工可以向劳动行政部门举报投诉,要求责令雇主在规定时间内支付劳动报酬、加班费以及解除或终止劳动合同的经济补偿。如果雇主仍然未能按时支付这些款项,员工就有权向人民法院提出支付令申请。 根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,将面临劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;如果逾期不支付,还将被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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