员工未签劳动合同，工作满月后请假离职，暂不支付工资
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根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时,才需要向劳动者支付经济补偿。如果劳动者提出要求解除合同,但用人单位并未违反任何法律法规,那么用人单位无需支付经济补偿。 如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,将面临以下法律后果: 1. 用人单位需支付两倍工资的罚款。 2. 认定无固定期限劳动合同关系成立。 需要注意的一个概念是“无固定期限劳动合同”。曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同。这是错误的。无固定期限劳动合同是在劳动者达到退休年龄时,可以在用人单位工作的长期合同。因此,无固定期限劳动合同也是有期限的,只是不便于统一而已。无固定期限劳动合同只是时间上不固定,其他问题仍需双方约定。在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。 根据该法的第八十二条和第四十六条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
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在为期两个月的工作期间内，如果雇主未能与劳动者签订书面劳动合同，则劳动者有权请求雇主支付自其开始求职以来的第二个月的双倍工资。在此情况下，应当将双方约定的日常工作时间所对应的每月基本薪资作为计算双倍工资的基准。若无法确知正常工作时间所对应的每月基本薪资水平，可将劳动者实际获取并剔除加班费、非常规奖励金、员工福利以及各类潜在风险因素等所有相关项目后的每月基本薪资作为计算依据。
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2024.06.08 20 -
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2021.06.16 34
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2022-07-31 15,340 -
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2022-11-03 15,340
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3,020 2022.04.17 -
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6,315 2022.04.17 -
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3,354 2022.04.17
