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心脏病等严重的病不告诉用人单位有什么后果

2022-10-29 14:23

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新疆在线咨询顾问团

2022-10-29回复

专业分析:

看公司规章制度是否有要求告知。若有相关重大疾病告知的规定,未告知的,可能会不利后果,视公司规章制度而定。

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病情达到以下三种情形,一般会被批准取保候审: 1、各种器质性心脏病(风湿性心脏病、冠状动脉粥样硬化性心脏病、高血压性心脏病、心肌病、心包炎、肺源性心脏病、先天性心脏病等),心脏功能在三级以上。 2、器质性心脏病所致的心律失常,如多发多源性期前收缩、心房纤颤、二度以上的房室传导阻滞等。 3、心肌梗塞经治疗后,仍有严重的冠状动脉供血不足改变或合并症者。

章法律师

广东律参律师事务所

心脏病不是职业病,不能按职业病认定为工伤;工作中向领导汇报工作也不会气出心脏病,本身有心脏病气发倒是有可能,按工伤保险条例规定在48小时内经过抢救无效死亡的可以视同工伤,其他情形不能算工伤,只能按因病待遇处理。职工有下列情形之一的,视同工伤: 1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

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