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合同到期不续签被辞退这种情况应如何处理?

2024-09-05 18:23

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2024-09-05回复

专业分析:

劳动合同到期后,单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的,劳动者可以要求单位经济补偿;补偿标准:工作一年补偿一个月工资,工作半年以上不满一年的补偿一个月工资,工作不满半年的,补偿半个月工资。 劳动合同到期,但单位与劳动者都按原来的约定履行,此为劳动关系的继续,在此劳动者无过错的,单位在这个期间解除合同的,属于违法解除合同要求,劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

根据劳动法的规定,实习期间也是要给你交保险和公积金的, 在试用期内,如果离职或者被辞退,合同里都有规定的,不需要支付任何违约金之类的。。 过了试用期,主动离职或者被辞退,都根据劳动合同来,一般大企业自动离职流程是提前一个月向你所在部门的主管提出离职,经过同意后,写书面辞职报告,由主管签字后到人事部门办理离职,如果没有支付违约金之类的条例那么你结算完工资就可以走了。(具体步骤按照各公司辞职章程) 如果被辞退的话,基本上也差不多步骤,只是不需要些辞职报告而已,如果劳动合同不涉及违约金,其实辞职或者被辞退没有什么差别,但是你离开后,公司会有一张离职证明,上面会标你的离职原因,自动辞职总归比被辞退好吧。 一般离职后,会有一张离职证明,你的劳动手册,社保手册,社会保险转移单…… 离职证明和社会保险转移单,劳动手册,社保手册,你在同一个城市找到新的工作后可以凭这些单子续交保险 公积金你离职后前单位会在本月末冻结账户,你找到新的单位后,凭借自己手上的公积金账号可以续交 不需要自己弄的,冻结你原来的单位会弄,续交你新的单位会弄,你只要提供自己的资料就好了

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