工作失职可以不处理吗
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不可以。工作失职肯定是要处理的,失职情节严重的将构成犯罪。失职罪不是罪名,但刑法中有7个罪名用到“失职”二字,包括:失职致使在押人员脱逃罪,国家机关工作人员签订、履行合同失职罪,环境监管失职罪,传染病防治失职罪,商检失职罪,动植物检疫失职罪,失职造成珍贵文物损毁、流失罪。《刑法》第一百六十八条国有公司、企业、事业单位人员失职罪国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产或者严重损失,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为,致使国家利益遭受重大损失的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业、事业单位的工作人员,徇私舞弊,犯前两款罪的,依照第一款的规定从重处罚。
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工作严重失职,对用人单位造成重大损失的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付劳动者经济补偿金。如果是国家工作人员玩忽职守的,造成国家和人民利益遭受重大损失的,涉嫌刑事犯罪,将处3年以下有期徒刑或者拘役。
员工因工作失职的处理方法如下:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资
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