公司法定代表人可以为员工申请辞职吗
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法定代表人可以辞职,但必须经董事会或股东(大)会议形成决议,报工商登记机构变更。法定代表人提出辞职,但董事会、股东会在法定期限内仍无法达成有效决议,懒于申请变更,给法定代表人造成损失的,可以起诉公司赔偿。
《企业法人法定代表人登记管理规定》第七条 有限责任公司或者股份有限公司更换法定代表人需要由股东会、股东大会或者董事会召开会议作出决议,而原法定代表人不能或者不履行职责,致使股东会、股东大会或者董事会不能依照法定程序召开的,可以由半数以上的董事推选一名董事或者由出资最多或者持有最大股份表决权的股东或其委派的代表召集和主持会议,依法作出决议。
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法定代表人能到其他公司就职。但是这两个公司不应当是竞争关系。法定代表人代表公司进行民事活动,凡是执行职务的行为均被认为是法人的行为。根据相关法律规定,若是滥用法人的独立地位给公司或者是债权人造成损失的,应当承担连带责任。
法定代表人不可以申请解散公司,应由股东会或股东大会决议解散。根据我国《公司法》规定,公司解散的原因有: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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法定代表人可以辞职吗?
法定代表人是可以提出辞职的,且须经过董事会或股东(大)会形成决议,报工商登记机构予以变更。法定代表人提出辞职,而董事会、股东会在法定期间仍然无法达成有效决议并怠于申请变更,给法定代表人造成损失的,可以起诉请求公司赔偿。
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公司可以为员工聘请当法定代表人吗
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公司可以聘请员工作为法定代表人吗
1、公司不可以随便聘请员工担任法定代表人。如该员工在公司担任董事长、执行董事或者经理职务,可以聘请该员工当法定代表人,否则不可以。 2、《中华人民共和国民法典》第八十一条,营利法人应当设执行机构。执行
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员工违反公司规定可以辞退吗
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》,劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的,并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失,还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的,因此将劳动者辞退,公司要对其进行双倍的赔偿。例如,公司因为员工处于孕
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