劳动合同没有到期, 员工提出辞职, 公司要求提前一个月通知是否合法
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1、劳动合同文本可以由公司根据实际情况来制定，这样并不违法。2、如果是职工主动辞职的，根据《劳动合同法》的规定，公司没有支付经济补偿金的法律义务，不需要支付经济补偿金。但是，如果劳动者是以《劳动合同法》第三十八条的规定与公司解除劳动合同的，则可以要求公司支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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公司要求提前两个月提出辞职，不合法。劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同终止没有提前一个月通知赔偿一个月工资给职工。在劳动合同到期之前，即使是不续签，单位也应该提前一个月告知职工，合同要终止的注意事项。没有履行通知义务是单位方面的错，要支付代通知金。劳动合同终止的情况很多，其中到期是最常见的。
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劳动合同到期是否需要提前一个月辞职劳动合同到期不需要提前一个月辞职，劳动合同到期不续约的，需提前一个月以书面形式通知用人单位；到期后即可解除劳动关系，用人单位应当在终止劳动合同后出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.10.19 187
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劳动合同到期没续签, 公司要提前一个月通知员工辞职, 这样合法吗?
1、老板说的没有法律依据，一般都是提前30天通知辞职即可。但单位存在劳动合同法第38条规定的情形，员工可随时通知甚至不通知即可辞职，并可要求单位支付经济补偿。 2、到期不续签书面合同的又保留劳动关系的
2022-01-08 15,340 -
劳动合同未到期, 员工提出辞职, 公司要求提前一个月离职, 要扣钱吗
如果劳动者依法提前申请离职，不会扣钱，用人单位应足额支付工资并办理离职手续；如果劳动者违法劳动合同法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以
2022-03-02 15,340 -
劳动合同未到期, 员工提出辞职, 公司需要提前通知吗
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
2022-01-24 15,340 -
劳动合同未到期, 员工提出辞职, 需要提前一个月通知, 需要补偿吗?
单位有违法情况你可以要求支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人
2022-01-19 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,292 2022.10.08 -
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,311 2022.05.11 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如
3,157 2022.04.15
