试用期辞工要扣社保吗
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提前3天通知用人单位能够解除劳动合同，用人单位不得克扣薪水。试用期是用人单位考察劳动者可否符合录取要求，劳动者考察用人单位可否适合自己的时限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，能够解除劳动合同。提前3天通知，无需用人单位认可，3天期满，用人单位即应安排工作交接，按出勤结清薪水，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日只能解决社保和档案转移手续。法律虽然无限定应当提前3天书面通知，但是，为了避免不必要的争议，建议劳动者书面通知，并有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。劳动者行使这一权利，要注意常犯的错误，不要把通知写成辞工申请、报告，两字之差，性质发生质的变化，提交辞工申请、报告，是循《劳动合同法》第三十六条限定，商量一致解除合同，是需要准许的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。《深圳市员工薪水支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超出一个月的薪水，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超出一个月的薪水，能够在商定的支付日子支付。第十四条员工薪水应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期不到的薪水，按照员工事实上工作时间折算计发。
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试用期内也要交社保的。依据《社会保险法》规定，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
应当进行补缴，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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试用期辞职也扣工资吗试用期辞职不会被扣工资，合同有规定除外。试用期内辞职，如果用人单位出钱为劳动者培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求劳动者承担提前离职的违约金。
2020.05.19 300 -
试用期辞职会扣工资吗试用期辞职不会被扣工资，合同有规定除外。试用期内辞职，如果用人单位出钱为劳动者培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求劳动者承担提前离职的违约金。
2020.01.05 638 -
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试用期辞职要扣社保吗
试用期内也要交社保的。依据《社会保险法》规定，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，
2022-05-27 15,340 -
试用期辞职要扣社保么
试用期辞职要缴纳社保，因此要从工资中扣除员工需要缴纳的社保费用。
2022-07-06 15,340 -
试用期辞工要扣工资吗
试用期急辞不扣工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付
2022-07-04 15,340 -
试用期辞职要交社保吗
1.试用期辞职要交社保。 2.《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会
2022-05-22 15,340
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00:56
试用期有医保社保吗试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同
4,851 2022.05.11 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,618 2022.04.17 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,173 2022.04.15
