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口头约定有法律效应吗关于口头约定是否具有法律效力的问题，需要区分情况讨论。 一般情况下，法律、行政法规对合同的成立形式做出特别规定的，可以采用口头约定，口头约定也具有法律效力。 但若法律对合同形式做出特别要求，则必须采用书面形式订立合同，口头约定无效。另外，依
2021.04.07 138 -
口头约定试用期是否有效约定试用期需要符合下列条件：1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。2.试用期最长不超过六个月，且不可以延长。3.试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。4.同一用
2020.10.25 139 -
口头约定试用期是否有效？口头约定试用期是无效的，试用期也属于正式的劳动关系，因此在这期间，单位也是需要与劳动者订立书面劳动合同的，如果未按照规定签订书面劳动合同的，那么用人单位可能需要面临不利后果。
2020.11.29 265
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口头约定试用期有效吗
口头约定试用期有效吗？无效。建立劳动关系，应当订立书面，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。包含在劳动合同期限内。口头约定试用期是不合法的，因而是无效的。《》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳
2022-09-08 15,340 -
口头约定试用期受法律保护吗
口头约定试用期有效吗？无效。建立劳动关系，应当订立书面，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。包含在劳动合同期限内。口头约定试用期是不合法的，因而是无效的。《》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳
2022-09-08 15,340 -
口头约定的试用期是否有效？
根据规定，试用期包括在劳动合同期限里面，因此只有口头约定或者其他形式约定试用期，而没有签订劳动合同，书面约定试用期的，该试用期是没有法律效力。如果只是单独书面约定试用期，也是没有法律效力的。 劳动者在
2021-07-14 15,340 -
能口头约定试用期吗
根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》(劳办发[1996]5号)第三条的规定，是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解，选择而约定的不超过6个月考察期。根据《》第十九条的规定，试用期
2022-08-30 15,340
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违约金可以口头约定吗今天和大家分享一下，违约金可以口头约定吗 违约金，即当事人可以约定一方发生违约时，向对方支付一定数额的金钱。违约金的约定在约定方式上和别的约定一样，书面约定和口头约定都可以，但口头约定容易发生法律纠纷。 在生活中，当事人之间口头约定违约金，
1,258 2022.04.17 -
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担保合同口头协议有法律效力吗担保合同是合同的一种类型，以口头形式订立的担保合同具有法律效力，为相关法律所保护。 《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同的形式，可以是书面形式，也可以是口头形式或者其他形式。又依据《民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同受法律
1,442 2022.04.15 -
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一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,556 2022.04.17
