哺乳假期间还能续签劳动合同吗
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期间劳合同期用单位擅自与劳者解除劳合同公司擅自决定解除劳合同违劳者通申请劳撤销用单位错误决定劳者愿意继续与用单位保持劳关系通向劳仲裁委员申请劳仲裁让用单位支付《华民共劳合同》第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳者支付经济赔偿金面律规定《华民共劳合同》第四十二条劳者列情形用单位依照本第四十条、第四十条规定解除劳合同：(四)职工孕期、产期、哺乳期；第四十七条经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿劳者月工资高于用单位所、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资叁倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资叁倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资第八十七条用单位违反本规定解除或者终止劳合同应依照本第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳者支付
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哺乳期劳动合同续签合同可以的，只要劳动者与用人单位协商一致，意思表示真实，具有相应的民事行为能力，不违反法律法规，不违背公序良俗，作出续签劳动合同的法律行为就有效。
可以获得以下补偿（赔偿）： 1、哺乳期劳动合同到期赔偿标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资。 3、合同解除的赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
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哺乳期劳动合同可以续签吗哺乳期劳动合同到期可以续签。哺乳期劳动合同到期未续签属于违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.01.03 143 -
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哺乳期间公司不续签劳动合同怎么办？哺乳期内合同到期公司不续签劳，属于违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.11.18 211
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哺乳假期间可以续签劳动合同吗？
产假期间劳合同期用单位擅自与劳者解除劳合同公司擅自决定解除劳合同违劳者通申请劳仲裁撤销用单位错误决定劳者愿意继续与用单位保持劳关系通向劳仲裁委员申请劳仲裁让用单位支付《华民共劳合同》第四十七条规定经济
2022-10-04 15,340 -
哺乳假期间能解除劳动合同吗
哺乳假中是不能解除劳动合同的： 1、用人单位对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇； 2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满也不能终止劳动合同，必
2021-04-01 15,340 -
哺乳期不续签劳动合同
可以获得以下补偿（赔偿）： 1、哺乳期劳动合同到期赔偿标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2021-12-16 15,340 -
哺乳期劳动合同可以续签吗
哺乳期劳动合同续签合同可以的。 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作
2022-06-20 15,340
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哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,524 2022.04.17 -
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哺乳期间能离婚吗我国民法典明确规定了，在女方哺乳期间，也就是分娩后的一年内，男方都不可以单方面提出离婚的请求。但这并不意味着，只要女方处在哺乳期间，双方就不可以解除法定的婚姻关系。根据民法典的规定，如果是女方一方面提出离婚的话，或者人民法院认为确实有必要受
1,753 2022.04.17 -
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劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,099 2022.05.11
